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勞動法有關(guān)加班費規(guī)定
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
4、有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 工資的是按工作日計算的,星期天是不發(fā)工資的,計算方法分為,標準日工資和隨機日工資。
1、標準日工資:月工資÷20.83天=日工資 2、隨機日工資:月工資額÷當月實有工作日= 日工資 注:標準工作日:(全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日)/12=20.83 隨機工作日:全月天數(shù)-當月所有公休日(星期天) 所以,一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。 以上是指按月發(fā)放工資。如果按日發(fā)工資,即上一天班發(fā)一天的工資。
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